近年來，瀘水市聚焦扶貧干部能力提升，集中干部培訓充電，制定干部培訓計劃，開展“大學習、大培訓、大普法”活動，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、脫貧攻堅考核、健康扶貧、農村危房改造、易地扶貧搬遷政策解讀、掃黑除惡、黨建工作、駐村工作管理等方面開展培訓。
2018年3月以來，開展干部教育培訓20期，累計培訓5618人次，參加上級組織部門調訓951人次。其中，本土培訓6期，2278名干部參加培訓。開展“送出去”培訓活動，500多名干部到省內高校、珠海市委黨校圍繞脫貧攻堅、城市規劃、經濟管理、投資和項目管理等進行專題培訓；進行“請進來”主題活動，邀請德宏州、保山市、大理州、曲靖市等周邊地區相關行業專家，邀請云南省委黨校、云南大學、云南農村干部學院等知名院校專家，邀請云南省編辦專業干部和國家一級戰斗英雄史光柱為全市各類領導干部授課，累計人數達到2000多人次。聯合州委黨校開展送教下鄉9期，共有200多名鄉（鎮）干部、村干部參加培訓。
重用脫貧一線干部，樹立鮮明用人導向。堅持把脫貧攻堅實績作為考察干部、識別干部、檢驗干部、選拔干部的重要標尺，突出脫貧攻堅一線的優秀干部有為有位的鮮明導向，選派了466名駐村工作隊員（其中省級24人、州級114人、市級328人），選派9名優秀年輕干部到鄉鎮掛任副書記，專抓脫貧攻堅問題整改和政法綜治維穩工作。2018年3月來，從脫貧攻堅、鄉鎮、扶貧工作業務干部中提拔54人（正科15人，副科32人，事業管理七級1人，事業管理八級6人），占總提拔數的41.9％。
注重培養年輕干部，激發干部活力。針對年輕干部數量少、黨內政治生活鍛煉不足、缺乏基層磨煉、缺乏關鍵崗位歷練、群眾工作本領不夠強、擔當作為底氣還不足等問題，采取上掛下派、加大使用等措施。把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養起用優秀年輕干部。2018年3月來，從市直副科級年輕干部中選派到鄉鎮掛職擔任副書記10人，選派市科級干部到珠海及省外掛職鍛煉4人。提拔30歲以下優秀年輕干部27人，占提拔總數的20.9％；31歲至35歲優秀年輕干部44人，占提拔總數的34.1％。
加強日常監督管理，嚴管和厚愛相結合。嚴格執行《瀘水市委組織部關于對市管領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》，強化與紀檢監察、督查室、巡察辦、審計等部門的情況溝通，從嚴從實開展對領導干部進行提醒、函詢和誡勉工作，致力將各種干部存在的問題消滅在萌芽階段；建立暢通“12380”舉報電話、群眾來信、群眾來訪的“三位一體”信訪工作機制，采取直接查核、轉辦處理等的方式調查核實各類舉報件，做到信訪件件件有落實，事事有回音。（李何艷）